課程介紹 |
課程
大部份機構都會制定一份僱員守則，以規管僱員的行為及保障機構的利益；而僱員也希望能在僱員守則內找到機構政策，例如機構對僱員的福利政策、獎勵制度等。不少公司以為制定了「合適」的僱員守則，但卻發現自己制定出來的守則跟僱傭合約非常相似！
到底僱傭合約的內容是否需要放在僱員守則內？而僱傭合約與僱員守則在法律效力上有何分別？一份僱員守則應該涵蓋甚麼內容，應否涵蓋禁止歧視、性騷擾以至其他騷擾行為？僱員守則跟歧視守則有何分別？制定僱員守則時應該注意甚麼？
這次的教學目的是希望通過專家講解如何制定合規、合適的僱員守則，並分析相關的法律問題，讓大家認識如何制定一份適合自己機構的僱員守則。
守則應涵蓋的內容範疇
守則的法律效力
必要的僱員守則獎勵制度內容
必要的僱員守則法定權益制度內容
必要的僱員守則處分制度內容
眾多法庭案例分享
透過分享法庭案例，幫助僱主和僱員更好地了解僱傭條例和守則，從而避免在勞資關係中產生不必要的糾紛。
【詳情】
免費贈送56頁範本守則一份（英文版、Word檔）
對象：HR、部門經理、企業僱主
時長： 6小時
形式： 網上（購買後可無限重溫）
價錢：$2499 （原價$3000）
